Tycker du att din organisation är för reaktiv?
Eller har ni kanske en viss systematik och ett förändringsdriv i ert gemensamma arbete? I bästa fall är ni proaktiva inom många områden och jobbar med att ständigt lära och förbättra verksamheten?


Om du har god koll på nuläget och ni har samsyn i ledningsgruppen kring era mål, och om du vet vart ni är på väg, så behöver du inte vår hjälp!


Om ni känner er trygga med era prioriteringar för de fyra perspektiven ledning och styrning, kunder och intressenter, processer och medarbetare, så känn er stolta och sluta läsa. Då är ni redan på rätt spår.


Vi vet att dialog är grunden för alla organisationers framgång. Baserat på forskning, har vi utvecklat och testat en effektiv men enkel mognadsdialog, som tar er snabbare och mer effektivt framåt från idag till ett nytt önskat läge.

Ni kan välja alla fyra perspektiven eller bara de där det skaver mest. Med stöd från en erfaren senior facilitator, som leder er genom processen, gör ni en självskattning och får en handlingsplan som ni prioriterar tillsammans. Vill ni, så kommer vi tillbaka och hjälper er att följa upp efter en tid.


Blir du nyfiken? Hör av dig, så kan vi berätta mer!